请假的正常流程是要先写请假条，等领导审批后才可以休假，但往往会有一些突发情况来不及走正常流程，但最好要先给领导当面或打电话沟通一下，但如果打电话又没有接通，那怎么办就只能用短信来请假了，好让领导能在第一时间你去干什么了，也不会觉得你是在旷工。
不到万不得已不要用短信向领导请假
用短信或微信等请假并不是正常的请假流程，奉劝各位不到万不得已万不可使用此种方式来请假，每个公司都有自己完整的请假流程，你不走流程，而只是发个短信告知一上，这并不像是在请假，而更像是告知，而你与领导是上下级的关系，用告知的方式就很不合适了，是明显的破坏公司正常的请假流程，也是对领导的一种不尊重。
另外短信或微信这类的信息，我们每个人谁也不能保证自己手机里的每条信息都会认真看一遍的，很容易会漏掉的，事后如果领导说没有看到，就算你是旷工，那你可就有理也说不清楚了。
但如果真的是有万不得已的情况也只能用短信来向领导请假了，那么用短信向领导请假该如何写呢?
用短信请假也要遵循请假条的基本格式：称谓、请假原因及时长，而标题与签名日期项就可以省略了。
礼貌的请假短信给领导(范文)
王总，您好!我是李白，因为孩子早上突然发烧呕吐，需要请假半天带孩子去医院看病，而在此之前给您打过几通电话您都没有接到，所以只能发短信先给您说一下，望您见谅。
这半天的工作我已与我组同事杜甫沟通好，由他暂时顶替一下，如遇不明之事，可以随时给我打电话来沟通。恳请批准，谢谢!
因为并非是正规的请假条，所以标题“请假条”三个字就可以不用写了，而由于需要马上休假，且手机短信是会有日期时间的，所以请假条格式中的下款签名日期也可以不用写。
礼貌的请假短信给领导注意事项
对以上这篇用短信向领导请假的范文进行分析可知：
1、要声明是突发事件，孩子早上起床后才发现发烧呕吐，这个是没办法来预知的，也就没办法提前走公司的正规请假流程了。
2、一定要在发短信之前给领导打过电话，最好是多打几次，且领导确实没有接你的电话。也只能发短信先告之一下，说明了发短信请假的合理性，而未接电话双方都是有记录的，这个领导事后想抵赖也是没法抵赖的，是因为领导没接你电话，所以只能用短信请假这种方式了。
3、对于请假期间的工作安排，由于是突发事件的请假，工作肯定是没有人来完成的，如果由于你这个岗位的缺失而影响公司的正常工作流程的话，那就很是不应该的，所以一定要把请假期间的工作安排与交接等交代清楚，是让别人来暂时顶替一下，还是可以用别的方式来完成。让领导觉得你是个负责任的人。
最后需要注意的是，休完假到公司后应该第一时间去补请假条，走完公司的正规请假流程，不要给领导及人事部门填麻烦，自己的担当与值得信赖，也方便日后的请假。