关于“往届生”和“应届生”，很多人可能只是从字面大致了解它们的意思，具体概念中的很多细节的东西，并不是很清楚，下面我们就带着“往届生是什么意思”“毕业几年了算往届生”、“2年之内都算应届吗”、“应届生和往届生有什么区别”这些问题，一起来深入的了解一下往届生、应届生。
往届生是什么意思毕业几年算
往届生又称历届生，指非应届毕业的学生，包括复读、考研、考博的学生，还有已经进入工作岗位参加工作的学生。由于往届二字在广义上的延伸，往届生还可以理解为“过往一届或几届”，比如在学校举办的招聘会中，往届生一般指已经毕业的学生，他们对比应届生会有一些优势，像是丰富的工作经验，还有在时间和社会的打磨下，变得更加能吃苦耐劳，内心也多了一份淡定和从容，不像应届生那么焦虑和迷茫，他们充分的了解自己，有明确的目标，知道自己适合做什么，在投放简历的时候有的放矢，会针对性的投放简历面试，这样成功的几率就会高很多。
当然应届生也有他们的优势，是往届生没有的，首先年龄上他们会比往届生年轻，年轻代表的就是活力，身体上的，思维上，对知识和新事物的接受能力，可能都要比往届生强。应届生刚进入职场，对一切都充满好奇，面对工作他们既有学习的态度，也有满腔的热情。另外在考公务员应届毕可能也要比往届生得心应手，因为他们刚毕业不久，经历了大学里大大小小的考试无数次，自然在考公务员上就要比应届生容易很多。
至于往届生毕业几年算，一般毕业一年后，不管你有没有找到工作，都被称为往届生。另外，如果学生毕业后与用人单位签订劳动合同，那么即使毕业没有满一年，也可视为往届生。
大致了解了往届生，接下来我们来聊聊应届生。应届生是应届毕业生的简称，通俗一点说就是大学毕业生，具体它指在应该毕业的年份毕业的毕业生，应届生包含两类：一类是当年应届毕业生，就是即将毕业还没拿到毕业证，举例来说就是专科的大三、本科的大四、研究生的研三、博士的博三的学生，处在实习或者待业状态的学生。他们如果想要进入工作岗位，可以通过校园招聘，如果想要从事公职的工作，可以利用自己应届生的身份报考公务员或事业单位等招聘考试。
另外一类是择业期的应届毕业生，就是已经拿到了毕业证书，但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年，有些地方延长到3年。只要签署三方协议，就会失去应届生身份，如果签署了劳动合同，就会失去应届生身份。毕业时间超过两年或者三年也会失去应届生身份。签署三方协议后只要没有签署劳动合同，应届生身份可以保留2年。一旦签署劳动合同就会失去应届生身份，比如你毕业一年一直未签署劳动合同，那么应届生身份就可以保留一年，而如果签署了劳动合应届生的身份就失去了。
在签署劳动合同之后办理毕业时长超过2年的延期存档，应届生身份也不会保留，举例来说就是签署劳动合同一年后办理延期存档且一直未签署劳动合同，则在签署劳动合同后就会失去应届生身份。
值得大家注意的是应届生在求职过程中是有一些优势的，大部分企业和招聘单位会针对应届生开展校园招聘，提供相应的工作岗位。同时公务员、事业单位等招聘考试中，有很多岗位也是仅限于应届生报考的，所以应届生要在有限的时间内好好把握机会，时间不等人，就短短两三年。
毕业2年之内都算应届吗
毕业2年之内是否算应届，要视具体情况而定，看是否签署了劳动合同，以及毕业时长是否超过两年择业期年限，部分地方是三年。
毕业生从毕业那一天开始，如果没有签署劳动合同，应届生的身份就可以保留两年，一旦签署劳动合同，就会失去应届生身份，例如你毕业一年后签署了劳动合同，那么在签署劳动合同的时候就意味应届生的身份失去了，之后无论你是否离职，应届生的身份都不再了。
时间对于应届生来说是一个关节点，而在有限的时间内，有些地方是两年，有些地方是三年，在这两年或者三年内，只要你签署了劳工合同，那么从签署劳动合同那一刻起你就从应届生变成了往届生。失去应届生身份的时长按照签署劳动合同算起，比如你毕业一年后签署劳动合同，那就从一年后算起，即使在择业期内。如果一直没有签署劳动合同，那么在毕业两年后失去应届生身份，也有地方延长至三年。
应届生和往届生的区别
应届生和往届生是两个不同的概念，它们之间存在着一些区别，具体有哪些区别呢？下文小编为大家整理罗列了。
1、两者的含义不同。
应届生是指在应该毕业的年份毕业的学生，也就是刚刚毕业的学生，毕业后没有进入到工作的状态或者继续深造，应届生没有签署劳动合同，或者无社保记录，那么应届生的身份可以保持两年，有些地方是三年。如果应届生想要工作，可以参加校园招聘会，一些企业对应届生是有优惠政策的。
往届生指非应届毕业的（复读、考研、考博、工作）学生，可以理解为“过往一届或几届”。
2、毕业时间不同
应届生是指在当前年份刚刚或即将毕业的学生，比如没有拿到毕业证书的专科大三学生、本科大四学生，而往届生是指已经毕业一段时间的学生。往届生可能已经工作一段时间或者有其它的经历。
3、就业情况不同。
不少企业对应届生和往届生招聘渠道会不一样，一般应届生会更有优势，许多企业只招聘应届生，而且对于应届生要求不会太高，主要以培养为目的，不要求他们有相关的工作经验，会更看重专业知识和在学校的表现。
4、就业状态不同。
应届生一般没有什么工作经验，他们是初入职场，或者在实习结算，而往届生有一定的工作经验，他们已经毕业一段时间，并且在工作岗位已经磨练了一段时间，会比应届生更加的有经验。
5、招聘要求不同。
对于用人单位来说，招聘应届生意味着没有或者有很少的工作经验，但他们年轻充满活力，有新鲜的知识和学术背景，以及学习能力比较强。而往届生也有他们的优势，有一定的工作经验，拥有一些成熟的技能，会更加的熟悉工作岗位，比较稳定，但对新鲜事物的接受和学习能力可能没有应届生那么容易。
6、面对的压力程度不同。
应届生由于是初入职场的菜鸟，所以在很多方面缺少经验，另外应届生求职的比较多，而岗位是有限的，往届生因为有一定的经验，思想各方面比较成熟，在一些工作岗位上可能会更加有竞争力。
7、待遇不同。
一些企业在对待应届生和往届生上，薪资待遇会有区别，往届生因为有丰富的工作经验，能够更快的适应工作岗位，工作效率高，那么自然工资也会高一些，而应届生刚刚毕业，很多用人单位之所以招聘他们，就是看中了他们便宜，也就是薪资待遇不高。
8、报考公务员不一样。
应届生通常有更多的岗位可以选择，且部分岗位的分数线可能比往届生低。有些省份在公务员考试中对应届生不限制户籍，而对往届生则有限制。部分岗位可能仅限应届生或要求具有基层工作经历。应届生岗位可能面临更大的竞争，因为可能包括考神或三支一扶加分人员。
往届生由于有工作经验，可以报考不限工作经历的职位，这些职位通常起点较高。
另外，应届生和往届生（高中毕业生）在报考大学时是一样的，但往届生不能享受到任何加分以及保送上大学，在高考填报志愿时，有些军事、公安类院校以及国防生会对学生的身份有要求，必须是应届高中毕业生才可以报考，这些学校往往属于提前批志愿。
尽管应届生和往届生有很多不同的地方，但用人单位在招聘的时候，更多的是根据具体的岗位需求，结合应聘者的个人能力、技能等综合考虑，不会仅限于看你是应届生或者往届生，对于求职者，多半不会用应届生和往届生来区别对待，更多的是看你这个人自身的优势是什么，具体能够为公司带来什么价值。